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撕下HR板正面具,听听职场“心经”

 一场面试,HR真的高高在上,求职者就低到尘埃里?地位真有如此悬殊?你以为面试时吹捧业绩撒个小谎不痛不痒?你以为没听说你所在的岗位招人你的饭碗就安全了?
  其实,在职场里,很多你的确信不疑,在HR那里却是不以为然。不妨来听听“久经沙场”的HR的心声吧。近日,小编专访了CBD内两位资深HR,听听他们对面试、对职场不吐不快的“真金白银”。这些干货CBDer速速学起来吧。
  CBDer找工作,是不是经常通过智联招聘投简历?你知道吗?CBD内就有一位智联招聘的面试专家HR王,听他讲讲有关面试、职场的“真金白银”吧。

只测与岗位有关的能力
  这位身经百战的HR王,曾经为某银行面试财务岗位应聘者。应聘者是位美女,但她很紧张,两手直哆嗦。HR王见势便转移话题,聊起和面试无关的话题诸如爱好、喜欢的音乐等等,女孩渐渐放松下来,HR王才又言归正传。
  CBDer听了这个故事是不是觉得很不可思议?HR王如此说,不是所有岗位都需要进行抗压测试,面试要更客观,只测与岗位有关的能力。“以前是企业雇人,现在是聘请人才。用人单位与求职者关系变了,人才被关注、被尊重。”

你的谎言在HR面前“一戳就破”
  HR王说,现在的面试官越来越狡猾了,应聘者最好不要对面试官说谎。
  你可能不相信,但HR王说,一场普通面试准确度只有47%,所以,为了提高问问题的有效性,开放性问题问得少了,接地气的问题问得更多了,诸如职业规划等专业词汇他们
  也尽量不显摆了,就是为了拉近与你的距
  离,让你对他们不设防,说真话。
  如果你应聘销售岗位,当HR问你业绩如何时,不要吹牛了,照实说
  吧。如果你撒谎说“数一数二
  的”,那接下来你自己将无情地揭破你的谎言,因为HR
  会问你1月、2月、3月
  ……销售业绩,这
  些你有时间撒谎
  想吗? HR王称这为关键行为事件访谈法,就是询问细节。真是细节决定一切啊。

Boss开晨会多学学,兴许用得上
  能力不是说说而已,现场展示看看。HR王说,有些岗位面试时,会采用情景模拟方法,比如模拟日常接待、销售演练,如果你应聘中高层管理者,说不定就让你现场开个晨会呢。
  通过开晨会,HR们在考验什么呢?HR王说,开晨会,是要看看应聘者如何分配任务目标,对那些没有完成任务的员工如何指导,如果员工没完成任务还带有情绪,应聘者会如何处理,这些都在展示一个人的综合素质。
  所以,Boss开晨会时多学学或给他打打分,兴许将来你也用得上。

你以为只有普招?No,还有“密招”
  细心的CBDer有木有发现,在公司没听说某某高管职位招人,可某天突然来了位雷厉风行气场强大的人担任该岗位,或者干得好好的同事在某天突然就被新招来的人换掉了……What happened?
  HR王说,其实在企业不只有普通招聘,还有“密招”,就是秘密招聘。
  God,竟然有这种情况。HR王说,密招有时是为了避免关系介绍或员工介绍,还有一种情况是,要招聘的岗位有员工在做,但领导对他的工作不满意要重新招聘,这时,为了避免引发恐慌或影响员工情绪造成后续交接不便等问题,就会“密招”。
  而这类招聘,HR王介绍,往往是企业HR在中国电力人才网www.job9456.com网上浏览简历,主动搜寻。
  看来,领导的眼睛无处不在,还在上班时开小差的小伙伴醒醒吧,不然说不定哪天不明不白地饭碗就木有了。
  查春燕是济南喜来登酒店的人力资源总监,作为一名高大上外企的资深HR,查春燕有一套自己的面试经。她告诉小编,如今职场早就不再是招聘的一方高高在上的世界了,“其实,不光是应聘者紧张,我们招聘时也会嘀咕会不会有人愿意来做这份工作。”
  因此,应聘者去面试时尽管挺胸抬头,面带微笑就好了,毕竟你未来的boss也喜欢你自信满满的样子。
  “我觉得态度最重要。”工作十几年,查春燕可谓“阅人无数”,她说面试时最喜欢看到真诚、谦虚的应聘者,切忌用无所谓掩饰紧张,摆出一副“你爱用不用”的态度,会给面试官一种傲慢的感觉,“你面试的态度都不端正,让我们如何相信你日后对工作的责任感。”
  另外,查春燕认为,既然应聘者选择了所面试的岗位,那就要对该岗位有所了解,与面试官聊天时,最好不要出现“这个岗位干什么的?”、“我有什么待遇啊?”类似问题,你事先对岗位了解的越多,与面试官的交流便可以越深入,从而让人感受到你对该岗位和企业的尊重,大大提升了好感度。