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清华博士本科非211求职难

清华大学博士生陈达经历7个月的奔波与等待,却到现在还没有拿到一个心仪单位的录用通知,而且十次求职中的八次,他居然连第一道的“简历关”都过不了。原因很简单,因为他的本科学历并非985、211高校。

    已经是清华的博士了,居然在求职时栽在了本科学历上,这种“狠挖出身”的招聘要求,也被毕业生们无奈地称作“学历查三代”。

    12日,小何告诉记者:“大家可能觉得清华的博士找工作很简单,但我觉得我的求职很艰难。不好的用人单位我不想去,好的用人单位在我投简历后就被打回来了,因为我的本科不是211、985,所以我连和其他人在一起展现自己能力的机会都没有”。

    记者在采访中发现,在大学生就业市场上,“好出身”已不是一个新鲜词,很多本科就读院校不是211、985工程的毕业生们,很多时候连第一道的“简历关”都过不了,因为条件好些的用人单位,从高校、政府到事业单位以及国企、民企、外企都在其招聘启事上明确强调,“本科非985、211高校,不予考虑”,这种“狠挖出身”的招聘要求,被毕业生们无奈地称作“学历查三代”。

    就在几天前,教育部一纸禁令让在就业招聘市场上狠刮了几年的“出身风”成为被治理的对象。在规定中,教育部明文强调,严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。明年即将毕业的博士生小王表示:“即使教育部发一个规定,用人单位也未必会去执行。”

    2013年,全国普通高校毕业生规模为699万人,比去年增加19万人。据2月初对近500家用人单位统计,这些单位2013年计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%。在这样一升一降的大背景下,用人单位在就业市场刮起的“出身风”,可能就比较容易让人理解了,因为这样做成本最低。

    北京某高校人事部门的工作人员告诉记者,在今年三月该校组织的辅导员招聘中,仅仅10人的岗位需求却收到了4000多份简历,招聘自然要优中选优,第一学历有没有当过学生干部都是参考标准。该名工作人员表示,板子不能简单地打在用人单位身上,因为用人单位确实没时间论证一个非985毕业的学生就比985毕业的学生优秀,这样成本太大。