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网络渐成大学生求职重要渠道

知名调研机构麦可思研究院跟踪调查显示:2013届毕业生求职难度增加,本科毕业生签约率为38%,低于上届同期8个百分点,大学生或将遭遇“最难就业年”。

  在宏观经济形势不乐观、企业用人规模缩减的大环境下,宁波毕业生们的就业情况也是喜忧参半,难以乐观。不过,毕业生们积极试水“十八般武艺”,借助社交网络等各种新兴渠道找工作。

  关注boss,他们刷微博找工作

  春节过后,大四毕业生“谢-某某”一直四处投简历。

  一次偶然的机会,小谢在微博上关注到了一位企业总经理,被其多条关于“企业管理”的微博所吸引,忍不住多次转发,并谈了自己的看法。自那以后,小谢总会很留心这位总经理发布的微博动态,并时不时地参与转发评论。

  上月底,“谢-某某”无意间发现这位总经理发了条“想招个助理”的微博,就抱着试试看的心态,给总经理发了封私信。让他意想不到的是,一周后,竟然收到了这家公司的面试通知。最终,经过两轮面试,虽然专业不对口,小谢还是成功应聘到了总经理助理一职。

  跟小谢一样,借助微博求职的毕业生越来越多。

  记者采访中发现,越来越多的毕业生开始主动出击,通过各种方式、借助各种工具求职,或上网发帖求职,关注意向企业微博,或主动申请顶岗实习等。尽管这些方法耗时较长,但针对性较强,成功率也比较高。

  广泛撒网,他们上网“海投”简历

  在上月举行的校园招聘会上,浙江万里学院大四学生小张,抱着厚厚一叠简历,穿梭于各家用人企业的摊位前。为了这场招聘会,他复印了120份简历准备“海投”。小张说,在校园招聘会上,像他这样“海投”简历的挺多。不过,这种“海投”效果一般,一个月过去了,他投出的100份简历,仅收到了9个面试通知。

  相比招聘会上“海投”简历的费时费劲,毕业生们越来越倾向于上网“海投”简历。

  “DayDreaming”说:“简历投递的公司太多了,过去一年里,至少有300封。有时对方来电通知面试,我自己都半天没想起来,有没有在他们家投过简历。同学们普遍抱着广撒网的心态,只要看着差不多,就会把简历投出去。”

  来自某求职网站的统计数据显示,越来越多的人通过网络求职。不仅一些跨国公司要求大学毕业生必须通过网络投递简历,就连国内一些名不见经传的中小企业也要求求职者网上投简历。据部分高校统计,应届毕业生中有80%以上会在网上投递简历。
抓眼球,各式简历五花八门

  有企业人力资源经理曾透露,一些规模较大的企业平均每周要接收1000多份简历。如何在众多简历中脱颖而出呢?毕业生们也是试水“十八般武艺”,想尽办法吸引HR(人力资源经理)的眼球。

  “我曾经是一个好学生,现在想做一个好雇员。怀揣十八般武艺怀抱梦想和憧憬的我,想找一份公关、策划类工作。我得过奖学金,做过翻译……”一名广东外语外贸大学的女生,制作的漫画简历微博蹿红,仅3天工夫,就收到了数十家公司的面试邀请;嘉兴大四男生马敏敏,PS了一份个人的百度词条,红爆网络,吸引了不少HR的目光。

  上述另类求职方法,也让不少宁波毕业生颇受启发。

  宁波大红鹰学院机械设计专业大四毕业生“爱的就是你”就是一个成功的“借鉴者”。在他一页纸的简历上,正面写明了自己的基本信息和核心技能,背面附上了自己曾经设计过的模型图片。正是这些模型图片,让他敲开了“双鹿电池”的大门。

  记者通过淘宝网、人人网等毕业生关注度较高的网站查询发现,如今毕业生们的简历可谓五彩缤纷:美术系的同学,将简历设计成flash或明信片;商科的同学,将简历制作成中英文版的名片;音乐系的同学,甚至把此前演奏的曲目制作成光盘……不过,业内专家表示,简历出彩要适度,光鲜的简历确实能吸引眼球,但实实在在的内容,更是他们选择的关键。

  考公族四处“赶场子”

  去年以来,我市一些高校应届毕业生,就像“候鸟”一样,循着公务员考试路线图在全国各地赶考,从去杭州参加国考,到上海、江苏等各地省考……最多的一名已赶了4场。

  宁波大学法学系应届毕业生“亿年年”说,这样四处赶考看似辛苦,但心里觉得很幸福,因为他们这些“考公族”,经常用QQ群和微信交流经验,互相勉励。

  同样是“考公一族”的镇海网友“sereny”微信告诉记者,她去年参加的国家公务员考试和上海市公务员考试,分数线达标了,但面试没通过。她发现身边“考公”遇冷的远不止自己,看到这么多人一起奋斗,内心宽慰了不少。

  浙江职业技术学院法学教师胡行华介绍,他曾连续两年对百名毕业生就业意向进行调查,发现超过40%首选公务员和事业单位。其实,这种盲目从众的就业观不太理性,并非人人都适合做公务员,公务员也并非是最好的就业选择。

  大学生求职需准确定位

  来自宁波市教育局的数据显示,今年宁波的普通高校(包括研究生)将有4万人毕业,较去年增加0.2万人。甬城一些高校的相关人士表示,截至目前,就业情况跟去年基本持平。而从记者的采访中来看,一些企业主表示需求有所降低,这肯定会影响学生就业签约率。

  对此,浙江省社会学会会长杨建华说,中小企业是大学生就业的主阵地,今年企业用人规模缩减,吸纳的毕业生数量确实会受到一定影响。要从根本上解决这一问题,一方面,政府应进一步优化产业结构,通过一系列政策,促进大学生稳定就业;另一方面,高校也应该充分利用网络技术,整合各方资源,为大学生创建求职平台。

  从业十余载的宁波某集团公司人力资源经理张勇杰表示,大学生就业其实并不难,关键要客观地认识自己,知道自己在求职中的优劣势,了解自己的个性特点和实际专业技能。